辞退员工时，干够一年和不够一年的补偿确实是不一样的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿情况如下：

1. 干够一年的员工：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 不够一年的员工：

   • 如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例说明：

• 若某员工在公司工作了1年零3个月，其月平均工资为5000元，则应获得的经济补偿金为1.5个月×5000元=7500元。
• 若某员工在公司工作了8个月，其月平均工资同样为5000元，则应获得的经济补偿金为1个月×5000元=5000元。
• 若某员工在公司工作了3个月，其月平均工资为5000元，则应获得的经济补偿金为0.5个月×5000元=2500元。

此外，还需注意一些特殊情况下的补偿规定，如违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，试用期辞退若无法证明员工不符合录用条件也需支付赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。