特病病人解除合同后的经济补偿，需根据合同解除的原因、方式及相关法律规定来确定，具体如下：
用人单位因劳动者患病而解除劳动合同的补偿情况
- 医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形下的补偿：若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任，如协助办理社会保险转移等。
劳动者因自身疾病主动提出解除劳动合同的补偿情况
- 一般情况下，劳动者主动辞职无权主张经济补偿。但若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
补偿金额的计算标准与注意事项
- 计算基数：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因患病在医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 1万元/年 = 5万元。
若该劳动者月工资为5万元（超过当地职工月平均工资的三倍），且当地职工月平均工资为1万元，则经济补偿金为：12年（最高年限） × 3万元/年（封顶标准）= 36万元（但实际计算中，若工作年限不足12年，则按实际工作年限计算，如工作了5年，则为5年 × 3万元/年 = 15万元）。
建议：
- 在解除劳动合同时，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若对经济补偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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