结论前置：在厂里工作十五年辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因及具体情形。以下是详细分析：
员工主动辞职且公司无过错
- 情况说明：若员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，则公司通常无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
公司存在过错导致员工辞职
- 情况说明：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十五年的话，公司需支付15个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（但此处需注意，通常经济补偿的年限最高不超过十二年，是针对月工资高于当地社平工资三倍的员工，而工作年限的计算不受此限，即工作十五年仍按十五年计算，但最终补偿金数额可能受月工资三倍封顶的影响）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，员工因公司过错辞职，公司需支付经济补偿，且补偿标准按工作年限和月工资计算。
公司违法解除劳动合同
- 情况说明：若公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十五年的员工，若月工资不高于当地社平工资三倍，则赔偿金为30个月工资（即15年×2倍×月工资）。若月工资高于当地社平工资三倍，则赔偿金数额会受月工资三倍封顶的影响，但工作年限的计算仍按实际工作年限计算。
特殊情况说明：
- 若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
建议与行动：
- 在辞职前，建议您先查阅自己与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 若公司存在违法行为或您因公司原因辞职，建议您在辞职时明确提出经济补偿的要求，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若您对辞职补偿金问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。