结论前置：当女职工在劳动合同到期时处于怀孕状态，用人单位不得以此为由终止劳动合同，而应依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期相应情形消失时为止。若用人单位违反此规定，将面临继续履行合同或支付双倍经济补偿金的法律后果。
一、法律依据与解析
《劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特别的保护，确保她们在特殊生理时期不会因非个人原因失去工作。
《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同，直至保护期结束。
二、具体情形分析
孕期内合同到期：
- 一般处理：如果女职工在孕期且劳动合同即将到期，用人单位必须自动将劳动合同延续至女职工哺乳期结束，不能以合同期满为由终止。这是法律的明确规定，旨在保护女职工的合法权益。
- 特殊情况：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况极为特殊，且用人单位需承担举证责任。
用人单位违法终止的后果：
- 如果用人单位违反规定在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。这是女职工的首选权利，旨在保障其就业稳定性和经济来源。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实践建议
对于女职工：
- 应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜。
- 若遭遇用人单位不续签的情况，应及时收集证据，如工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 有问题可以直接向我咨询，了解自己的权益并采取相应措施。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济损失。
- 在劳动合同管理过程中，应特别注意女职工的特殊生理时期，避免因不当操作而引发法律纠纷。
总之，怀孕女职工在劳动合同到期时，用人单位不得随意终止劳动合同，而应依法续延至相应情形消失时为止。若用人单位违反此规定，将面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。