若因请假被拒后被以旷工处理，您可以通过以下途径维权，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 核查公司规章制度合法性
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若公司未履行上述程序，或规章制度中关于“请假未获批即视为旷工”的条款明显不合理（如未区分事假、病假等情形），您可主张该条款无效。
   操作建议：要求公司出示制度制定时的民主程序记录（如会议签到表、公示照片等），若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认制度无效。

2. 区分请假类型，针对性举证

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停工治疗的，凭医疗机构出具的病假证明可享受医疗期，公司无权拒绝。若公司以未获批为由按旷工处理，您可提供病历、诊断证明、缴费凭证等证据，主张公司违法解除劳动合同（若因此被辞退）。
     
   • 事假：事假需公司批准，但若您已提前按制度申请（如提前3天书面申请），且公司未明确拒绝（如未回复或口头拒绝但未出具书面通知），您可主张已履行请假义务，公司单方认定旷工缺乏依据。
     操作建议：保存请假申请记录（如邮件、微信、OA系统截图）、公司拒绝的证据（如回复邮件、录音），若公司未书面拒绝，可补充提交同事证言等辅助证据。

3. 主张公司违法解除劳动合同的赔偿
   若公司以“旷工”为由解除劳动合同，您需核查解除程序是否合法：

   • 事实依据：公司需证明您存在旷工事实（如考勤记录、未到岗证据）；
     
   • 制度依据：公司需证明解除依据的规章制度已告知您且合法有效；
     
   • 程序依据：公司需通知工会（若未成立工会，需向当地总工会征求意见）并送达解除通知。
     若公司无法同时满足上述条件，您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同。
     操作建议：要求公司出具书面解除通知，若未出具，可继续到岗工作并保留考勤记录；若已出具，需在1年内申请劳动仲裁。

4. 协商与投诉并行，降低维权成本

   • 协商：可先与公司HR或管理层沟通，明确指出公司行为违法（如制度未公示、解除程序瑕疵），要求撤销旷工认定或恢复劳动关系；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处公司违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额（如被扣旷工工资）、赔偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

温馨提示：维权过程中需注意证据收集（如保存所有书面材料、录音录像），避免与公司发生冲突影响后续处理。若您对具体操作流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。