企业随便开除新人，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。其中，关于劳动合同的解除，法律有明确的规定和限制。

1. 试用期内的解除：

   • 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足一定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而随意解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 试用期外的解除：

   • 在试用期外，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果用人单位无法证明劳动者存在上述严重过错，而随意解除劳动合同，则同样可能构成违法解除。

二、违法解除的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过很多类似的案例。有些企业因为对法律不了解，或者出于其他原因，随意开除新人，结果被劳动者起诉到法院，最终承担了不必要的法律责任。因此，我建议企业在解除劳动合同时，一定要谨慎行事，确保符合法律规定的条件和程序。

• 对于企业：在解除劳动合同时，务必确保有充分的证据证明劳动者存在严重过错或不符合录用条件等情形，并遵循法律规定的程序进行解除。
• 对于劳动者：如果遭遇企业违法解除劳动合同的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，企业随便开除新人通常是违法的，并可能承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。