企业经营不善，不想发赔偿金，让员工回家发最低工资，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
若企业与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工资待遇等。因此，如果企业与员工就回家待岗并支付最低工资的事宜达成了一致，且这种安排不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种做法是合法的。但需要注意的是，企业应当确保与员工签订书面的变更协议，以避免后续纠纷。
若企业未经员工同意单方面决定：
- 如果企业未经员工同意，单方面决定让员工回家待岗并支付最低工资，这种做法可能构成违法。因为企业单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业按照原劳动合同的约定支付工资，或者要求企业支付经济补偿金（如果企业因此解除劳动合同的话）。
- 此外，如果企业因为经营不善而停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。但这里的“按国家有关规定办理”并不意味着企业可以随意决定支付最低工资，而是需要遵循当地的具体规定，且通常这种支付标准会低于正常工资但高于或等于最低工资标准的一定比例，具体比例因地区而异。
法律建议：
- 对于企业而言，如果确实因为经营不善需要调整员工工资或安排员工待岗，应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。同时，企业应当确保调整后的工资待遇不低于当地的最低工资标准，并遵守相关法律法规的规定。
- 对于员工而言，如果企业未经同意单方面决定让员工回家待岗并支付最低工资，员工有权拒绝并要求企业按照原劳动合同的约定支付工资。如果企业因此解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济补偿金。
可能后果：
- 如果企业违法变更劳动合同内容或未支付足额工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果企业因此引发劳动纠纷，不仅可能面临法律制裁，还可能影响企业的声誉和正常运营。
总之，企业在处理员工工资和待岗问题时，应当谨慎行事，确保合法合规。员工在遇到此类问题时，也应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。