针对您提出的“发烧老板让我带病工作导致病情严重了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动权益保护的角度来看，劳动者在生病或身体不适时，有权获得必要的休息和医疗照顾。如果老板在您发烧的情况下仍然要求您带病工作，并且这种要求导致了您的病情加重，这显然是不合理的，甚至可能违反了相关的劳动法律法规。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 及时与老板沟通：

   • 向老板说明您的身体状况，强调继续工作可能会对您的健康造成进一步损害。
   • 提出合理的休息或调休请求，以便您能够有时间恢复健康。

2. 了解并维护自己的权益：

   • 查阅您所在地区的劳动法律法规，了解劳动者在生病期间的权益和保护措施。
   • 如果老板的行为确实违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。

3. 保留证据：

   • 保留与老板沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等，以证明您已经向老板说明了身体状况并提出了休息请求。
   • 如果可能的话，收集医疗证明或医生建议，以证明您的病情和需要休息的事实。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板的行为严重侵犯了您的权益，并且您无法通过沟通或投诉解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 关注自身健康：

   • 在处理此事的同时，不要忽视自己的健康状况。及时就医，遵循医生的建议进行治疗和休息。

此外，虽然您提供的参考信息中并未直接涉及此类情况的具体处理办法，但其中提到的《职业病防治法》和劳动者权益保障的相关通知，都强调了用人单位应保障劳动者的健康和安全。这为您在处理此类问题时提供了一定的法律背景和支持。

综上所述，面对老板要求带病工作导致病情加重的情况，您应积极与老板沟通、了解并维护自己的权益、保留证据、考虑法律途径，并关注自身健康。希望这些建议能对您有所帮助。