工伤未评上等级时，停工留薪期的时长并非固定，而是根据伤情和恢复需要来确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。以下是对此问题的详细解析：

一、停工留薪期的一般原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，旨在保障受伤职工在治疗和康复期间的经济权益。

二、停工留薪期时长的确定

1. 医疗机构诊断证明：

   • 停工留薪期的初步确定主要依赖于签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明。医生会根据受伤职工的伤情，评估其愈合及恢复正常活动所需的时间，并据此给出合理的休养建议时长。例如，若职工仅为轻微皮外伤，医生可能开具1-2周的休假证明；若为骨折等较重伤情，可能需要3-6个月的恢复时间。

2. 地方停工留薪期分类目录：

   • 各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录详细列出了不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围。例如，对于手指切割伤等轻微伤害，可能规定停工留薪期为1-2个月；而对于轻度脑震荡等较为严重的伤害，则可能规定为1-3个月。这些规定为停工留薪期的确定提供了明确的参考依据。

3. 特殊情况下的延长：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，即使停工留薪期被延长，其总时长也不得超过24个月（即原始12个月+延长12个月）。

三、停工留薪期内的工资待遇

• 工资标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括职工受伤前的工资、奖金、津贴等所有待遇。计算方式依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若未满一个月，则按照合同约定的月工资标准执行。

四、停工留薪期满后的处理

• 返回单位上班：停工留薪期满后，职工应返回单位上班。若职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资待遇。
• 伤残评定与待遇转变：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

五、建议与咨询

鉴于停工留薪期的确定涉及多个因素且具有一定的复杂性，建议受伤职工及其家属在面临此类问题时，积极向我咨询。我可以根据受伤职工的具体情况，提供更为准确和个性化的法律意见和指导，帮助受伤职工更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工因工作受伤，医生根据其伤情开具了3个月的休假证明。同时，该职工所在地区制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》中规定，类似伤情的停工留薪期为2-4个月。那么，该职工的停工留薪期很可能会被确定为3个月，期间其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若3个月后伤情仍未完全恢复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可能会被适当延长，但总时长不得超过24个月。

综上所述，工伤未评上等级时的停工留薪期是一个综合考量多方面因素的复杂问题。通过明确一般原则、确定依据以及延长与终止条件，我们可以为受伤职工提供更加清晰和全面的法律指导，确保其在治疗和康复期间的经济权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。