工人从事特殊劳动但未在人事部门报备，是否能提前退休，需分情况讨论：

1. 特殊劳动提前退休的一般条件：

   • 根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，在满足一定工作年限和年龄条件后，可以提前退休。这是基于对工人身体健康的考虑，确保他们在长期从事高风险或高强度工作后，能够得到适当的休息和保障。

2. 报备与否对提前退休的影响：

   • 若已实际从事特殊劳动且符合其他条件：即使未在人事部门报备，但只要能提供充分证据证明自己确实从事了特殊劳动（如工作记录、同事证言、工作照片或视频等），并且满足工作年限和年龄要求，通常仍有可能享受提前退休的待遇。因为报备并非决定性因素，关键在于实际工作情况和是否符合提前退休的实质条件。
   • 若无法证明从事特殊劳动：如果工人无法提供任何证据证明自己从事了特殊劳动，或者所提供的证据不足以支持其主张，那么即使未报备也可能成为影响提前退休的一个因素。在这种情况下，由于缺乏必要的证明材料，工人可能难以获得提前退休的批准。

3. 建议与注意事项：

   • 及时报备：尽管报备不是决定性因素，但为了避免不必要的麻烦和争议，建议工人在从事特殊劳动时及时向人事部门报备，并保留好相关证明材料。
   • 保留证据：无论是否报备，工人都应尽可能保留好与从事特殊劳动相关的所有证据，如工作记录、同事证言、工作照片或视频等。这些证据在申请提前退休时将起到至关重要的作用。
   • 咨询专业人士：如果工人对提前退休的条件和程序存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门，以获取更准确和权威的信息。

总结来说，工人从事特殊劳动但未在人事部门报备，是否能提前退休取决于多种因素，包括是否实际从事了特殊劳动、能否提供充分证据证明以及是否满足工作年限和年龄要求等。因此，建议工人在从事特殊劳动时及时报备并保留好相关证据，以便在需要时能够顺利申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。