周末加班不给加班费而用调休来补，在符合特定条件下是合法的，但需注意不同加班性质的特殊要求。具体分析如下：

一、周末加班调休的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班的情况下，如果用人单位安排了调休，则无需额外支付加班费。

2. 分析：

   • 周末通常被视为休息日。若用人单位在安排劳动者周末加班后，提供了相应的调休，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择要么安排调休，要么支付加班工资（不低于工资的百分之二百）。因此，当用人单位选择调休作为补偿时，就无需再额外支付加班工资。但需注意，调休的安排应合理且得到劳动者的同意。

二、不同加班性质的特殊要求

1. 工作日加班：

   • 对于平时工作日延长工作时间加班的情况，《劳动法》并未规定可以通过调休来代替加班费。因此，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。任何以调休为由拒绝支付工作日加班费的行为都是不合法的。

2. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，无论之后是否安排调休，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定节假日具有不可替代性，调休不能取代其加班费的支付。

三、维权建议

如果劳动者认为用人单位在加班调休和加班费支付方面的安排不符合法律规定，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求依法支付加班费或合理安排调休。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门的处理结果不满意时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结来说，周末加班不给加班费而用调休来补，在符合周末加班且安排了合理调休并得到劳动者同意的条件下是合法的。但如果是工作日或法定节假日加班，则必须依法支付加班费，不能以调休来替代。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。