公司一个月内被迫离职，劳动者应获得的补偿费用需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的适用情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
• 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数计算（六个月以上按一年，不满六个月按半个月）。

举例：

• 若劳动者工作3年5个月，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元（按实际工作年限计算，不涉及三倍限制）。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年。例如，当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，若劳动者月工资为20000元，则按15000元计算经济补偿金。

二、赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准如下：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：

• 若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3年 × 5000元/月 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。

三、证据收集与维权途径

为了获取应有的补偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。随后，可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

总结与建议：

劳动者在被迫离职时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。