结论：腿骨折后若想继续在公司工作，是否可以获得赔偿金需视具体情况而定，主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤的伤残等级。
一、若骨折构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果腿骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
伤残等级鉴定：
- 工伤发生后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所差异。
赔偿项目：
- 如果构成工伤，且经过伤残等级鉴定后，您可能获得的赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障您在工伤期间的合法权益，以及促进您康复和重新融入社会。
继续工作与赔偿的关系：
- 即使您想继续在公司工作，也不影响您获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于您因工作受伤的事实而给予的补偿，与您是否继续在公司工作无关。
二、若骨折不构成工伤
非工伤情况：
- 如果腿骨折并非在工作过程中发生，或者不符合工伤认定的条件，那么您可能无法享受工伤保险待遇。
其他赔偿途径：
- 在非工伤情况下，如果您认为公司存在过错（如工作环境不安全、未提供必要的劳动保护措施等），导致您受伤，您可以考虑通过民事诉讼途径要求公司承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿标准和程序与工伤赔偿有所不同，需要具体分析。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果您认为腿骨折构成工伤，应尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
进行伤残等级鉴定：
- 在工伤认定后，及时进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。因此，建议您咨询专业律师（如我，汤伟勤律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更详细和专业的法律建议。
保持沟通与协商：
- 在与公司沟通赔偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
最后，无论您选择继续在公司工作还是寻求其他发展机会，都请确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询。