拒不支付劳动报酬罪的办理程序主要包括以下几个步骤：

一、报案与受理

1. 报案主体与材料：劳动者或其他知情人发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为时，可以向公安机关的经济犯罪侦查部门或派出所报案。报案时，应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪的聊天记录或书面承诺等，以便公安机关开展调查。

2. 受理与初步审查：公安机关在接受报案后，会对报案材料进行登记，并了解案件的基本情况，包括涉嫌欠薪的主体、欠薪金额、涉及的劳动者人数、欠薪时长等关键信息。随后，公安机关会在一定时间内（通常为7天左右）对报案材料进行初步审查，核实是否存在明确的证据证明用人单位或个人有支付能力却故意不支付劳动者报酬，以及欠薪金额是否达到当地规定的立案追诉标准。

二、立案决定

1. 立案条件：经过初步审查，如果公安机关认为符合立案条件，即有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于本机关管辖的，会制作《立案决定书》，并明确案件的编号、立案时间、犯罪嫌疑人基本情况、涉嫌罪名等信息。

2. 告知程序：公安机关立案后，会及时告知报案人立案情况，保障其知情权。

三、不立案情况与救济途径

1. 不立案决定书：如果经审查不符合立案条件，公安机关会制作《不立案决定书》，说明不立案的理由和法律依据。

2. 救济途径：报案人对不立案决定不服的，可以在收到决定书后7日以内向作出决定的公安机关申请复议；或向人民检察院提出申诉，人民检察院有权要求公安机关说明不立案的理由，并在认为理由不能成立时通知公安机关立案。

四、侦查与移交检察院

1. 侦查工作：公安机关立案后，会进行深入的侦查工作，收集并固定相关证据，包括询问犯罪嫌疑人、询问证人、搜查、扣押、查封等措施，以查明案件事实。

2. 移交检察院：侦查终结后，公安机关会将案件移交给检察院进行审查起诉。检察院会对公安机关移送的案件进行审查，如果认为证据确凿、犯罪事实清楚，会向法院提起公诉。

五、检察院公诉到法院与审理判决

1. 审查起诉：检察院在审查起诉阶段，会进一步核实案件事实和证据，确保案件符合起诉条件。如果认为需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查或自行侦查。

2. 法院审理与判决：法院会对案件进行审理，根据案件事实和法律规定，对用人单位或相关责任人进行量刑定罪。如果构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

六、立案标准与注意事项

1. 立案标准：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），经政府有关部门责令支付仍不支付。具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。

2. 注意事项：

   • 如果用人单位或个人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
   • 劳动者在发现用人单位拒不支付劳动报酬时，应先向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门调查核实后责令用人单位支付劳动报酬，若用人单位仍拒不支付，劳动行政部门才会将案件移交公安机关处理。

总结来说，拒不支付劳动报酬罪的办理程序涉及报案、受理与审查、立案决定、侦查与移交检察院、检察院公诉到法院以及法院审理与判决等多个环节。劳动者在维护自身权益的同时，也应了解并遵循相关法律法规和程序规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。