技师能否与公司构成劳动关系，需结合具体情况判断，但通常情况下，若技师接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，则构成劳动关系。以下从不同角度详细分析：
一、构成劳动关系的核心要素
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系的构成需满足以下核心要素：
- 主体适格：技师与公司均需具备法定资格，即技师需具备劳动能力，公司需为合法注册的用人单位。
- 人身依附性：技师需遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，接受公司的管理。
- 经济从属性：公司需按月支付技师工资，提供必要的劳动工具和劳动场所。
- 业务组成部分：技师的工作需属于公司的主营业务或必要辅助业务。
二、判定技师与公司是否构成劳动关系的具体情形
签订书面劳动合同：
- 若技师与公司签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，则直接认定构成劳动关系。
未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：
- 即使未签订书面合同，若技师实际接受了公司的管理，从事公司安排的工作，并获取了报酬，且符合上述核心要素，仍可能被认定为构成劳动关系。
- 例如，技师每天按时到公司上班，遵守公司的考勤制度，使用公司提供的工具进行工作，并定期从公司领取工资。
特殊情形下的法律关系辨析：
- 劳务外包/承揽关系：若公司将技师的工作整体外包给第三方公司或个人，技师与发包公司无直接劳动关系。此时，需核查是否存在“包工包料”、“自主经营”等特征。
- 非全日制用工：若技师每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，且符合非全日制用工的其他条件，则可能构成非全日制劳动关系。
- 退休返聘人员：若技师已享受养老保险待遇，与公司形成劳务关系，不受劳动法保护；若未达到退休年龄，则仍需签订劳动合同，构成劳动关系。
三、实务建议
- 证据留存：技师应保存工牌、考勤表、银行流水、工作群聊天记录等材料，以证明与公司存在劳动关系。
- 争议处理：若发生纠纷，技师可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，维护自身权益。
- 合规操作：公司应及时与技师签订书面合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
总结来说，技师能否与公司构成劳动关系，需根据具体情况判断。若技师接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，且符合劳动关系的核心要素，则构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。