竞岗失败后无岗位，您可采取以下措施来维护自身权益并寻求合理解决途径：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先，您需要仔细查阅公司的《员工手册》、竞岗制度文件以及您与公司签订的劳动合同，确认其中是否对竞岗失败后的岗位安排、调岗程序、薪酬待遇等有明确规定。若公司制度或合同中明确约定了竞岗失败后的处理方式（如调岗、待岗、培训等），公司应按约定执行；若未约定或约定不明，公司单方面让您无岗位可能涉嫌违法。

2. 与公司协商沟通
   若制度或合同无明确规定，或公司未按约定执行，您应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达您对岗位安排的诉求（如希望调至其他合适岗位、继续从事原岗位工作等），并要求公司出具书面调岗通知或待岗决定。沟通时注意保留证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便后续维权。

3. 拒绝违法待岗，主张合法权益
   若公司未经您同意单方面安排您待岗，且未支付待岗期间工资或仅支付最低工资，您有权拒绝并主张以下权益：

   • 要求按原工资标准支付工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。但若公司无合法理由安排待岗，您有权要求按原工资标准支付。
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若公司长期不安排岗位且不支付合理工资，您可依据《劳动合同法》第38条，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若与公司协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司恢复原岗位、支付工资差额或经济补偿金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时需提供劳动合同、竞岗文件、沟通记录、工资条等证据。

温馨提示：竞岗失败后无岗位的处理需结合具体案情和证据，建议您根据自身情况选择合适方案，并保留好相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析。