核心结论：受伤后是否停发工资与能否主张误工费并无直接关联，能否获得误工费需结合具体受伤原因、责任划分及工资发放情况综合判断。以下是具体分析：
误工费的本质是“收入损失补偿”
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，进而产生的实际收入减少的赔偿。其核心在于“收入损失”是否实际发生，而非单纯以“是否停发工资”为判断标准。例如：
- 若受伤是因他人过错导致（如被车撞伤），即使单位未停发工资，但受害人因治疗需请假导致绩效工资、奖金等减少，仍可主张差额部分的误工费；
- 若受伤是自身原因（如运动受伤），且单位未停发工资，则通常无法主张误工费，因不存在“他人侵权”这一前提。
工资是否停发与误工费的关系需分情况讨论
- 情况一：单位停发工资
若受伤是因他人侵权导致，且单位因受害人请假而停发全部或部分工资（如基本工资、岗位津贴等），受害人可直接以“实际减少的收入”为证据主张误工费。此时需提供劳动合同、工资流水、完税证明、单位出具的误工证明等材料。
- 情况二：单位未停发工资
若单位未停发基本工资，但受害人因受伤导致绩效、奖金、提成等浮动收入减少，仍可主张这部分损失。例如：销售人员因受伤无法跑业务，导致当月提成减少，可要求侵权方赔偿提成差额。此时需提供受伤前后的收入对比证明（如银行流水、业绩考核表等）。
- 情况三：无固定收入者（如自由职业者、个体户）
若受害人无固定工资，但能证明近三年平均收入（如银行流水、纳税记录、行业平均收入标准等），可按“最近三年平均收入”或“相同行业上一年度职工平均工资”主张误工费。此时工资是否停发不影响主张，关键在于证明收入减少的事实。
关键提醒：误工费的主张需满足“因果关系”
无论工资是否停发，主张误工费的前提是受伤与收入减少之间存在直接因果关系。例如：
- 若受伤后未请假仍正常工作，收入未减少，则无法主张；
- 若受伤后请假但单位未扣工资，但受害人因无法兼职导致额外收入减少，需证明兼职收入与受伤的关联性，否则可能不被支持。
总结建议：若您因他人侵权受伤导致收入减少，无论单位是否停发工资，均可收集相关证据（如医疗证明、工资流水、误工证明等）主张误工费。具体操作中需结合受伤原因、收入结构等细节分析，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。