在赔偿“N+1”中，全勤奖通常是不包括在内的。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿“N+1”的基本构成

赔偿“N+1”是劳动法中对于用人单位违法解除或终止劳动合同时，对劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是代通知金，即用人单位在提前解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

二、全勤奖的性质与归属

全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，它通常与员工的出勤情况直接相关，并作为员工工资的一部分或额外奖励进行发放。然而，在赔偿“N+1”的计算中，全勤奖并不属于工资福利的常规组成部分，而是属于一种额外的奖励或福利。

三、赔偿“N+1”中是否包括全勤奖的法律依据与实务操作

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”通常指的是劳动者正常工作状态下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但并不包括一些非经常性的、与出勤情况直接相关的奖励，如全勤奖。

2. 实务操作：

   • 在实务中，用人单位在计算赔偿“N+1”时，通常会按照劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等常规工资项目进行计算，而不会将全勤奖等额外奖励纳入计算范围。这是因为全勤奖的发放与劳动者的出勤情况直接相关，且并非所有劳动者都能获得，因此它不属于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“平均工资”范畴。

四、特殊情况下的考虑

虽然全勤奖通常不包括在赔偿“N+1”中，但在某些特殊情况下，如果全勤奖的发放与劳动者的工资构成紧密相关，且被视为劳动者工资的一部分（例如，全勤奖被明确写入劳动合同或工资条中，并作为工资的一个固定组成部分进行发放），那么在这种情况下，全勤奖可能会被纳入赔偿“N+1”的计算范围。然而，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和福利待遇，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 如果对赔偿“N+1”的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 对于用人单位：

   • 在制定薪酬制度和奖励政策时，应明确各项奖励的性质和归属，避免在赔偿“N+1”等经济补偿计算时产生争议。
   • 在解除或终止劳动合同时，应依法履行通知义务，并按照法律规定支付经济补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。

如果您在赔偿“N+1”或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。