在计算赔偿中的“N”时，最近12个月的应发工资是包含其他奖金的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个广义的概念，它不仅仅指基本工资，而是包括了劳动者在该期间内应得的所有工资性收入。

二、奖金是否包含在内

1. 奖金的性质：奖金是劳动者因工作表现、业绩或公司盈利等因素而获得的额外报酬，它属于工资性收入的一部分。
2. 法律规定：在计算经济补偿时，奖金应当被纳入平均工资的计算范围。这是因为奖金是劳动者劳动报酬的组成部分，反映了劳动者在该期间内的实际收入水平。

三、具体计算方式

在计算赔偿中的“N”时，如果涉及到最近12个月的平均工资，那么应当将该期间内劳动者应得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）进行累加，然后除以12个月，得出月平均工资。这个月平均工资就是计算经济补偿的基数。

计算公式： \(月平均工资 = \frac{(基本工资总额 + 奖金总额 + 津贴总额 + 补贴总额等)}{12个月}\)

四、特殊情况说明

1. 如果劳动者在该期间内存在请假、旷工等情况：在计算平均工资时，应当按照实际出勤天数或工作小时数进行折算，以确保计算的准确性。
2. 如果公司存在拖欠工资、奖金等情况：劳动者有权要求公司补发拖欠的工资和奖金，并在计算经济补偿时将其纳入平均工资的计算范围。

五、法律建议

1. 保留相关证据：劳动者在计算经济补偿时，应当保留好最近12个月的工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时进行证明。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算方式或标准存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

综上所述，赔偿中的“N”计算时，最近12个月的应发工资是包含其他奖金的。劳动者在计算经济补偿时，应当确保将所有工资性收入纳入计算范围，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。