结论前置：劳动仲裁的效力并不取决于法人是否为你本人，而是取决于你与用人单位之间是否存在劳动关系以及争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围。因此，即使法人不是你，劳动仲裁仍然是有用的。
详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这些争议的核心在于劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而非法人的身份。
- 无论法人是谁，只要争议事项属于劳动仲裁的受理范围，且你与用人单位之间存在劳动关系，你就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
法人的身份对劳动仲裁的影响：
- 法人的身份，即公司的法定代表人或负责人，并不直接影响劳动仲裁的效力。劳动仲裁关注的是劳动者与用人单位之间的争议，而不是用人单位的法定代表人或负责人的个人身份。
- 即使法人不是你，你仍然可以以劳动者的身份，就与用人单位之间的争议向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁的流程与效力：
- 劳动仲裁流程通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。无论法人是谁，这些流程都是相同的。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：
- 如果你与用人单位之间存在劳动争议，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围，不要因为法人不是你而犹豫是否申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。
- 在申请仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及争议事项的具体情况。
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能的情况与后果：
- 如果你的仲裁申请被受理，且仲裁机构裁决用人单位承担相应责任，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 如果你的仲裁申请被驳回或仲裁机构裁决你承担部分或全部责任，你可以根据具体情况考虑是否向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁的效力并不取决于法人是否为你本人。如果你与用人单位之间存在劳动争议，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围，你可以放心地申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。