结论：在您描述的情况下，若在原公司发现疑似职业病但未去诊断，而是到新公司后进行诊断，工伤认定应主要依据职业病诊断结果，并考虑职业病与原公司工作的关联性。具体责任归属需根据职业病诊断证明及实际情况，可能涉及原公司或新公司，甚至两者共同承担。

详细分析：

1. 职业病诊断的重要性：

   • 职业病诊断是确定劳动者是否因工作原因受到健康损害的关键步骤。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，并出具职业病诊断证明书。

2. 工伤认定的依据：

   • 工伤认定主要依据职业病诊断证明书。若您在新公司被诊断出职业病，且该职业病与您在原公司的工作有关联，那么您有权向相关部门申请工伤认定。
   • 工伤认定部门会综合考虑职业病诊断证明、工作经历、工作环境等因素，来确定职业病是否与工作有关，并据此作出工伤认定决定。

3. 责任归属的判定：

   • 若职业病与原公司工作直接相关：在这种情况下，即使您是在新公司被诊断出职业病，原公司仍应承担相应的工伤赔偿责任。因为职业病的发生往往具有潜伏期，可能在工作期间已经受到损害，但症状在离职后才显现。
   • 若职业病与新公司工作直接相关：如果职业病是由于新公司的工作环境或工作条件导致的，那么新公司应承担工伤赔偿责任。
   • 若难以确定具体责任公司：在某些情况下，可能难以确定职业病是与原公司还是新公司的工作直接相关。这时，可能需要通过法律途径，如诉讼或仲裁，来明确责任归属。法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，如工作年限、工作环境、职业病类型等，来作出公正裁决。

4. 建议与行动步骤：

   • 及时诊断与报告：首先，您应尽快到有资质的医疗机构进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。同时，向新公司报告您的职业病情况，并了解公司的相关政策和程序。
   • 申请工伤认定：根据职业病诊断证明书，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，提供详细的工作经历和工作环境描述，以帮助认定部门准确判断职业病与工作的关联性。
   • 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，或者您对认定结果不满意，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，以维护您的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，重要的是要保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、工作环境照片等。这些证据将有助于您在工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
• 同时，您也应了解自己的权利和义务，如及时报告职业病情况、配合工伤认定调查等。这些都将有助于您更顺利地处理工伤认定和赔偿问题。

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