企业年金返还是否属于劳动争议受案范围，这主要取决于返还的具体情形和争议的性质，但通常情况下，企业年金返还争议可以纳入劳动争议受案范围。以下从不同角度进行分析：

一、企业年金的基本性质

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它属于企业福利的一种，旨在提高职工退休后的生活水平。企业年金的缴纳、管理、领取等事项，通常会在企业与职工之间签订的协议或企业规章制度中明确规定。

二、劳动争议受案范围的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议受案范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。其中，“社会保险、福利”方面的争议，明确属于劳动争议受案范围。

三、企业年金返还争议的具体分析

1. 如果企业年金返还争议涉及企业与职工之间关于企业年金缴纳、管理、领取等协议的履行问题：

   • 这种情况下，争议直接关联到企业与职工之间的劳动关系，以及基于劳动关系而产生的权利义务关系。因此，这种争议应当属于劳动争议受案范围。职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 如果企业年金返还争议涉及企业年金基金的管理、投资运营等第三方机构的行为：

   • 这种情况下，争议可能更多地涉及到金融、证券、保险等领域的法律问题，而不仅仅是劳动关系问题。然而，如果争议的核心仍然是企业与职工之间关于企业年金返还的权利义务关系，且这种关系是基于劳动关系而产生的，那么该争议仍然有可能被纳入劳动争议受案范围。但具体是否受理，还需根据争议的具体情况和相关法律法规的规定来判断。

四、实际操作中的建议

• 对于职工而言：如果与企业就企业年金返还问题发生争议，首先应当尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，应当提供充分的证据来证明自己的主张，如企业年金协议、缴纳记录、领取记录等。
• 对于企业而言：应当建立健全企业年金管理制度，明确企业年金的缴纳、管理、领取等事项，并与职工签订书面协议。同时，企业应当加强与职工的沟通，及时解答职工关于企业年金的疑问，避免产生不必要的争议。

总结来说，企业年金返还争议在大多数情况下可以纳入劳动争议受案范围，但具体是否受理还需根据争议的具体情况和相关法律法规的规定来判断。如果你或你所在的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。