化工厂电工一个班一个人是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、工作强度、安全规范以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：
从工作强度与合理性的角度：
- 如果化工厂电工的工作强度不大，且一个班次内的工作任务可以由一个人独立完成，同时这种安排不会对电工的身心健康造成不良影响，那么从工作合理性的角度来看，这样的安排可能是可行的。
- 然而，如果工作强度大，或者需要多人协作才能完成的任务，那么一个班一个人显然是不合理的，这可能会增加工作风险，降低工作效率，甚至可能违反劳动法规中关于工作时间和劳动强度的规定。
从安全规范的角度：
- 化工厂作为特殊行业，其工作环境往往存在各种潜在的安全风险。电工工作更是涉及到电气设备的操作和维护，一旦操作不当或设备出现故障，可能引发严重的安全事故。
- 因此，从安全规范的角度来看，化工厂电工一个班一个人是否合法，需要看这种安排是否符合行业安全标准，是否能够确保电工在紧急情况下能够及时得到援助，以及是否采取了足够的安全措施来降低工作风险。如果无法满足这些条件，那么这样的安排可能是不合法的。
从相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工作任务，确保劳动者的身心健康和安全。如果化工厂电工一个班一个人的安排违反了这些规定，比如超出了法定工作时间、未提供必要的安全保障等，那么这种安排就是不合法的。
- 此外，还需要考虑地方性法规或行业规范中是否有关于化工厂电工工作安排的具体规定。如果有，那么这些规定也是判断这种安排是否合法的重要依据。
建议：
- 化工厂应当根据电工工作的实际情况和安全规范，合理安排工作班次和人员配置，确保电工的身心健康和安全。
- 如果电工认为一个班一个人的安排不合理或存在安全隐患，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作安排。
- 如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，电工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，化工厂电工一个班一个人是否合法，需要综合考虑工作强度、安全规范以及相关法律法规等多个因素。如果这种安排违反了相关规定或存在安全隐患，那么就是不合法的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。