结论：工厂因卖设备想减少一部分人工的情况下，员工是否有补偿金，这主要取决于工厂的具体操作方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 工厂合法裁员：

   • 如果工厂因为卖设备导致经营状况发生严重困难，需要裁员，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么工厂裁员是合法的。
   • 在这种情况下，工厂应当向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工厂违法裁员：

   • 如果工厂没有按照《劳动合同法》的规定进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者没有听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案没有向劳动行政部门报告，那么工厂的裁员行为就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 工厂与员工协商解除劳动合同：

   • 如果工厂与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么工厂也应当向员工支付经济补偿金，补偿标准同样按照上述合法裁员的情况执行。
   • 这种情况下，双方可以就补偿金的数额进行协商，但协商的结果不得低于法律规定的标准。

4. 工厂未裁员但调整工作岗位或降低工资：

   • 如果工厂没有裁员，而是通过调整工作岗位或降低工资的方式来减少人工成本，那么这需要看劳动合同中是否有相关约定，以及调整是否合理。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且调整合理，那么员工应当接受。如果劳动合同中没有约定，或者调整不合理，员工有权拒绝，并可以要求工厂按照原劳动合同履行义务。如果工厂因此解除劳动合同，那么员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 作为员工，如果遇到工厂因卖设备想减少人工的情况，首先要了解自己的权益和工厂的操作是否合法。
• 如果工厂的操作存在违法之处，员工可以与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工选择接受工厂的调整或裁员，并且工厂按照法律规定支付了经济补偿金，那么双方的关系将和平解决。
• 如果员工选择拒绝工厂的调整或裁员，并且工厂的操作存在违法之处，那么员工有可能通过法律途径获得经济补偿金或赔偿金，但同时也可能面临与工厂的长期纠纷和诉讼风险。

总之，工厂因卖设备想减少一部分人工的情况下，员工是否有补偿金取决于工厂的具体操作方式以及是否符合相关法律法规的规定。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。