下属单位印制工作证是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果下属单位具备独立法人资格，且印制工作证的行为符合其经营范围和内部管理规定：

   • 在这种情况下，下属单位印制工作证通常不构成违法行为。因为独立法人资格意味着该单位能够独立承担民事责任，其印制工作证的行为可以视为其内部管理的一部分，只要不违反相关法律法规和内部规定，就是合法的。

2. 如果下属单位不具备独立法人资格，或者印制工作证的行为超出了其经营范围或内部管理规定：

   • 在这种情况下，下属单位印制工作证可能构成违法行为。不具备独立法人资格的单位，其民事责任通常由其上级单位承担，如果未经授权擅自印制工作证，可能侵犯了上级单位的权益或违反了相关管理规定。同时，如果印制工作证的行为超出了经营范围或内部管理规定，也可能面临行政处罚或民事责任。

3. 如果印制的工作证涉及伪造、变造或者使用虚假证件等违法行为：

   • 无论下属单位是否具备独立法人资格，也无论其印制工作证的行为是否符合经营范围或内部管理规定，只要涉及伪造、变造或者使用虚假证件等违法行为，就必然构成违法。这种行为不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，独立法人资格的单位在经营范围和内部管理规定范围内享有自主经营权。但同时，也必须遵守国家法律法规和内部管理规定，不得擅自超越权限或从事违法行为。
• 对于不具备独立法人资格的单位，其民事责任由上级单位承担，因此必须严格遵守上级单位的管理规定和授权范围，不得擅自从事可能损害上级单位权益或违反法律法规的行为。
• 如果印制工作证的行为涉及伪造、变造或者使用虚假证件等违法行为，将面临严重的法律后果。因此，任何单位和个人都必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。

可能后果：

• 如果下属单位印制工作证的行为构成违法，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 如果行为构成犯罪，如伪造、变造国家机关证件罪等，将依法追究刑事责任。

总结与建议：

下属单位印制工作证是否违法，取决于其是否具备独立法人资格、是否符合经营范围和内部管理规定以及是否涉及伪造、变造或者使用虚假证件等违法行为。因此，在印制工作证前，建议下属单位先确认自身资格和权限范围，并严格遵守国家法律法规和内部管理规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。