结论前置：一个月三千元工资还要求扣押二千元，这种做法不合理且不合法。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位无权随意扣押或克扣劳动者的工资。
扣押工资的合法性：
- 除非法律有特别规定（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得扣押劳动者的工资。
- 在您描述的情况下，一个月三千元工资扣押二千元，显然远远超过了法律允许的扣除比例，因此是不合法的。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法扣押工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位立即停止违法扣押工资的行为，并补发被扣押的工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣押工资的证明等，以便在需要时提供有力的证据支持。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。