兼职没有签订劳动合同，在大多数情况下并不违法，但具体是否违法需根据兼职的用工形式来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 非全日制用工形式的兼职

   • 定义与特点：非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性和临时性，适合兼职工作。
   • 合同形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。因此，对于非全日制用工形式的兼职，不签订书面劳动合同并不违法。
   • 建议：尽管法律允许口头协议，但为了保障自身权益，兼职人员应尽可能保留能证明兼职事实和双方约定内容的证据，如工作记录、报酬支付记录等。

2. 全日制用工形式的兼职（特殊情况）

   • 判断标准：若兼职工作的时间超过非全日制用工的标准，即每日超过4小时或每周超过24小时，则视为全日制用工。
   • 合同要求：对于全日制用工的兼职，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律后果：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和可能面临的劳动监察部门的处罚。

3. 劳务关系形式的兼职

   • 性质：劳务关系是指个人与单位或个人之间形成的，以提供劳务为内容的民事法律关系。其权利义务主要通过双方的约定来确定，受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整。
   • 合同要求：法律并未强制要求劳务关系必须签订书面合同。然而，从证据角度和明确双方权利义务出发，签订书面合同对双方均有益处，有助于减少纠纷发生时的维权难度。

总结与建议：

• 对于非全日制用工形式的兼职，可以不签订书面劳动合同，但建议保留相关证据以保障自身权益。
• 对于全日制用工形式的兼职，必须签订书面劳动合同，否则用人单位将承担法律责任。
• 无论何种形式的兼职，都建议尽量签订书面合同以明确双方的权利义务，减少纠纷发生的可能性。

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