结论：公司要求员工在下班时间做短视频是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和劳动报酬的相关规定。

分析如下：

1. 若公司要求员工在下班时间无偿制作短视频，且该行为不属于员工正常工作职责范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司要求员工在下班时间无偿制作短视频，且该行为并非员工正常工作职责的一部分，那么这种行为可能构成变相加班，侵犯了员工的休息权。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若公司要求员工在下班时间制作短视频，但给予了相应的报酬或调休：

   • 如果公司明确要求员工在下班时间制作短视频，并为此支付了加班费或者安排了调休，那么这种行为在法律上可能是被允许的。因为公司已经通过支付报酬或调休的方式，对员工的额外劳动进行了补偿。
   • 但即便如此，公司也应确保员工的总工作时间不超过法定标准，且应尊重员工的意愿，不得强迫或变相强迫员工接受加班安排。

3. 若制作短视频是员工正常工作职责的一部分：

   • 如果制作短视频是员工正常工作职责的一部分，且公司并未因此增加员工的工作时间或劳动强度（例如，将原本应在工作时间完成的任务安排在下班时间完成，但并未因此减少员工的工作时间或报酬），那么这种行为可能不构成违法。
   • 但公司仍应确保员工的工作时间符合法定标准，并支付相应的劳动报酬。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求在下班时间制作短视频，首先应明确该行为是否属于自己正常工作职责范围。如果不属于，且公司未给予相应报酬或调休，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应尊重员工的休息权，避免强迫或变相强迫员工加班。如果确实需要员工在下班时间完成额外工作，应给予相应的报酬或调休，并确保员工的总工作时间不超过法定标准。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法规定，强迫或变相强迫员工加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

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