关于公司不开暖气是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律法规层面

1. 国家层面：

   • 目前，我国并没有明确的全国性法律规定企业必须在冬季为员工提供暖气。劳动保护的相关法规，如《防暑降温措施管理办法》，主要关注的是高温天气下的劳动保护，对于低温天气下的保护措施并未有具体规定。

2. 地方层面：

   • 部分地区的地方性法规或规章中可能有关于冬季劳动保护的具体规定，但这些规定通常也是针对特定行业或特定工作环境下的劳动者。例如，对于户外作业的劳动者，在极端低温天气下，用人单位可能需要采取一些保暖措施，但这并不等同于必须提供暖气。

二、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了冬季提供暖气的相关条款，而公司未按约定执行，则可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权要求公司履行合同约定，提供暖气或采取其他保暖措施。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了冬季提供暖气的相关条款，员工也有权要求公司遵守这些规定。如果公司违反规章制度，员工可以向公司提出异议，并要求公司改正。

三、实际工作环境与健康保护层面

1. 工作环境温度：

   • 如果工作环境温度过低，可能对员工的身体健康造成不良影响。在这种情况下，即使没有明确的法律规定，公司也有义务采取合理措施保护员工的健康。这可能包括提供暖气、调整工作时间、提供保暖用品等。

2. 员工健康权益：

   • 员工有权在健康、安全的环境下工作。如果公司未能提供适宜的工作环境温度，导致员工健康受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与应对措施

1. 与公司沟通：

   • 如果你认为公司不开暖气影响了你的工作环境和健康权益，可以首先与公司进行沟通协商，提出合理诉求。

2. 了解当地政策：

   • 了解所在地区的地方性法规或规章中关于冬季劳动保护的具体规定，以便判断公司的做法是否合法合规。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司不开暖气是否违法取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同、公司规章制度以及实际工作环境等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。