结论：仲裁裁决出了后强制执行，一般不可以直接要求公司现金支付，但具体支付方式需根据执行法院的要求和公司的实际情况来确定。
分析说明：
强制执行的基本流程：
- 当劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会向公司发出执行通知书，要求其在一定期限内履行裁决义务。
- 若公司未在规定期限内履行，法院有权采取多种执行措施，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行裁决。
支付方式的确定：
- 在强制执行过程中，支付方式并非由劳动者或公司单方面决定，而是由执行法院根据公司的实际情况和裁决内容来确定。
- 法院可能会要求公司通过银行转账、支票等方式支付裁决款项，以确保资金的安全和可追溯性。
- 在某些特殊情况下，如公司确实无法通过银行转账或支票等方式支付，且法院认为现金支付不会损害劳动者权益和执行效率时，可能会允许公司以现金方式支付。但这种情况较为罕见，且需经过法院的严格审查和批准。
现金支付的特殊情况与风险：
- 现金支付虽然直观，但存在诸多风险，如资金安全、支付凭证的缺失等。
- 在强制执行过程中，法院更倾向于采用更为安全、可追溯的支付方式，以保障劳动者的权益和执行效率。
- 若劳动者坚持要求公司以现金方式支付，且法院认为此要求不合理或存在风险时，可能会拒绝劳动者的请求。
法律建议：
- 在仲裁裁决生效后，若公司未履行裁决义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。
- 在执行过程中，劳动者应了解并遵守法院的执行要求和支付方式规定，不要擅自要求公司以特定方式支付裁决款项。
- 若劳动者对执行过程或支付方式有疑问或不满，应及时向法院提出异议或申请复议，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 劳动者在申请强制执行前，应准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、执行申请书等。
- 在执行过程中，劳动者应保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展和支付方式等具体情况。
- 若公司提出以现金方式支付裁决款项的请求，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见后再做决定。
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