企业员工免职，若认为免职决定违法或侵犯其合法权益，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

免职决定的合法性审查

1. 合法免职情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对员工进行免职，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位的免职决定通常是合法的，员工若对此有异议，虽可申请劳动仲裁，但需有充分证据证明免职决定存在违法情形，否则仲裁请求可能难以得到支持。

2. 违法免职情形：

   • 若用人单位的免职决定缺乏合法依据，如无正当理由、未遵循法定程序或违反劳动合同约定等，则构成违法免职。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求撤销免职决定、恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

劳动仲裁的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 员工与用人单位之间存在劳动关系；
   • 员工认为用人单位的免职决定侵犯了其合法权益；
   • 员工在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、免职通知、工资单等）等；
   • 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理；
   • 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。若用人单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若仲裁裁决支持员工的请求，用人单位需按照裁决结果履行义务，如恢复劳动关系、支付赔偿金等；
   • 若仲裁裁决不支持员工的请求，员工可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效和证据收集等问题。

2. 建议：

   • 保留证据：在免职决定作出前，员工应尽可能收集与免职相关的证据材料，如工作记录、沟通记录、规章制度等；
   • 及时咨询：在免职决定作出后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径；
   • 理性维权：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，员工应保持理性态度，遵循法律程序，避免采取过激行为。

若你作为企业员工，认为免职决定违法或侵犯了你的合法权益，不妨先收集好相关证据材料，然后按照上述流程申请劳动仲裁。若在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。