结论：工厂在面对员工收到待岗通知书后拒绝待岗并自行强行上班的情况时，应首先明确待岗决定的合法性与合理性，然后与员工进行沟通协商，若协商无果，工厂需根据具体情况采取相应措施，包括但不限于维持待岗决定、调整工作岗位或解除劳动合同，同时需注意遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同等风险。

分析说明：

1. 待岗决定的合法性与合理性：

   • 工厂在决定让员工待岗时，必须确保该决定具有合法性与合理性。这通常意味着工厂需要基于生产经营的需要、员工的工作表现、岗位调整等合理原因来作出待岗决定，并且该决定应符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
   • 如果待岗决定缺乏合法性与合理性，员工有权拒绝待岗并要求继续履行原劳动合同或获得相应的经济补偿。

2. 与员工沟通协商：

   • 在员工拒绝待岗并自行强行上班的情况下，工厂应首先与员工进行沟通协商，了解员工拒绝待岗的原因和诉求，并尝试通过协商达成一致意见。
   • 沟通协商的过程中，工厂应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或激化矛盾。

3. 根据具体情况采取措施：

   • 维持待岗决定：如果工厂认为待岗决定合法且合理，且员工拒绝待岗的理由不充分或无法成立，工厂可以维持待岗决定，并要求员工遵守。在此情况下，工厂应确保待岗期间员工的工资福利待遇等不受影响，或按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
   • 调整工作岗位：如果工厂认为员工不适合原岗位或原岗位已不存在，可以考虑调整员工的工作岗位。调整工作岗位时，工厂应与员工协商一致，并签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。
   • 解除劳动合同：如果员工拒绝待岗且无法通过沟通协商解决问题，或者员工的行为严重违反了工厂的规章制度或劳动合同的约定，工厂可以考虑解除劳动合同。但在此情况下，工厂必须确保解除劳动合同的决定合法且合理，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。

4. 遵守相关法律法规：

   • 工厂在处理员工拒绝待岗并自行强行上班的问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
   • 工厂应避免采取违法解除劳动合同、拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为，以免引发劳动争议或法律纠纷。

后续行动建议：

• 工厂应建立健全的劳动规章制度和劳动合同管理制度，明确待岗、调整工作岗位、解除劳动合同等事项的流程和标准。
• 工厂应加强与员工的沟通和协商能力，及时了解员工的需求和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 如果工厂与员工之间发生劳动争议或纠纷，工厂应积极应对并寻求法律途径解决，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等。

特殊场景：

• 如果员工拒绝待岗并自行强行上班的行为已经严重影响了工厂的正常生产经营秩序或造成了其他严重后果，工厂可以考虑报警处理或采取其他合法措施维护自身权益。但在此情况下，工厂仍需确保自身行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

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