员工被单位安排待岗后，其待遇问题主要取决于待岗的合法性以及具体的工资支付规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、待岗的合法性判定
协商一致原则：
- 待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果用人单位未经协商一致单方安排员工待岗，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
法定情形原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而不满足上述法定情形，则可能缺乏合法合理性。
二、待岗期间的工资待遇
合法待岗情况下的工资待遇：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，如北京市为70%，需根据当地规定确定）。
违法待岗情况下的工资待遇：
- 如果用人单位违法安排待岗，如未经协商一致或不符合法定情形，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例：
任先生案例：
- 白云公司未经协商一致单方安排任先生待岗，并降低工资标准，构成违法。
- 法院判决白云公司按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。
徐某案例：
- 徐某实行计件工资，因公司产量剧减导致工作任务减少，非因徐某个人原因造成停工。
- 仲裁委认为公司应支付徐某最低工资标准差额，因为即使实行计件工资，公司支付的工资也不得低于最低工资标准。
四、建议
劳动者：
- 面对“被”待岗时，应收集、留存相关证据，如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况证据、工资条等。
- 如果认为待岗安排违法，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，维护自身合法权益。
用人单位：
- 安排员工待岗前应与员工协商一致，并确保符合法定情形。
- 待岗期间应按照规定支付工资或基本生活费，避免违法风险。
综上所述，员工被单位安排待岗后的待遇问题需要根据待岗的合法性以及具体的工资支付规定来确定。劳动者应了解自身权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。