在劳动合同约定工资含提成，但双方未对提成具体约定的情况下，法官的判决会倾向于保护劳动者的合法权益，同时结合行业惯例、公司规章制度及公平合理原则进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。若劳动合同中仅笼统约定工资含提成，而未对提成的计算方式、发放条件等具体事项进行约定，这确实属于劳动合同约定不明确的情形。
   • 在此情况下，法官会依据《劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的原则，同时结合公平合理原则，对提成部分进行合理判断。

2. 行业惯例与公司规章制度：

   • 法官在判决时，会考虑行业内的普遍做法和惯例。如果行业内对提成有明确的计算方式和发放标准，且这些做法不违反法律法规的强制性规定，法官可能会参照这些惯例进行判决。
   • 同时，法官也会审查公司的规章制度，特别是与提成相关的部分。如果公司规章制度中有明确的提成计算方式和发放条件，且这些规定已经向劳动者公示或告知，法官可能会依据这些规定进行判决。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 公平合理原则：

   • 在劳动合同约定不明确的情况下，法官会运用公平合理原则进行判决。这包括考虑劳动者的实际贡献、工作表现、市场薪酬水平等因素，以及用人单位的经营状况、盈利能力等因素。
   • 法官会努力平衡劳动者和用人单位的利益，确保判决结果既不过分倾向于劳动者，也不过分倾向于用人单位，而是达到一个相对公平合理的状态。

4. 实际案例与判决倾向：

   • 在实际案例中，如果劳动者能够提供证据证明其应得的提成数额（如销售业绩、客户反馈等），且这些证据与用人单位的规章制度或行业惯例相吻合，法官通常会支持劳动者的诉求。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据反驳劳动者的诉求，或者其提供的证据不足以证明其主张的提成计算方式或发放条件合理合法，法官可能会倾向于支持劳动者的诉求。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应尽可能与用人单位明确约定提成的计算方式、发放条件等具体事项，以避免后续纠纷。如果劳动合同中未明确约定，劳动者应保留好相关证据（如销售业绩、客户反馈等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确提成的计算方式和发放条件，并向劳动者进行公示或告知。同时，用人单位也应保留好相关证据（如提成计算表、发放记录等），以便在发生纠纷时证明自己的主张。

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