下班途中摔成骨折，若符合一定条件可认定为工伤，未住院也可根据情况获得相应赔偿。以下分情况详细说明：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果是在下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致摔成骨折，比如被其他车辆碰撞、因道路坑洼等公共设施问题摔倒且自身无重大过错等，这种情况通常可以认定为工伤。
2. 不构成工伤的情形 如果是因为自己不小心，如走路看手机、自身疏忽大意等原因导致摔倒骨折，且不存在上述交通事故等特殊情况，那么一般不能认定为工伤。

二、构成工伤时的赔偿情况

1. 医疗费用 即使没有住院，只要是因为工伤产生的合理医疗费用，包括门诊费、药费、检查费等，都可以按照规定从工伤保险基金中支付。需要保留好相关的医疗票据，如发票、诊断证明、病历等，以便申请报销。
2. 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，比如骨折可能根据不同的部位和严重程度，有1 - 6个月不等的停工留薪期。
3. 护理费 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位没有派人护理的，可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 一次性伤残补助金（如果构成伤残） 如果骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三、不构成工伤时的赔偿情况

如果下班途中摔成骨折不构成工伤，那么一般只能按照普通的人身损害来处理。

1. 侵权人赔偿 如果是因为他人的侵权行为导致摔倒骨折，比如他人故意碰撞、道路施工未设置警示标志等，可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。其中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
2. 自身责任 如果是自己不小心导致摔倒骨折，且不存在侵权人，那么只能自己承担相应的损失。不过，如果购买了相关的商业保险，如意外险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

如果你在工伤认定、赔偿等方面还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。