在工伤与侵权竞合的情况下，护理费是否可以双赔，需根据具体情况和当地司法实践来判断，但通常存在双赔的可能性。以下是对这一问题的详细分析：
一、双赔的理论依据与法律基础
法律依据不冲突：
- 工伤保险制度旨在保障职工因工受伤后的医疗救治与经济补偿，具有社会保障性质。根据《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》，工伤职工有权享受包括护理费在内的工伤保险待遇。
- 同时，侵权责任法（现纳入《中华人民共和国民法典》侵权责任编）规定，因侵权行为造成损害时，侵权人应赔偿包括护理费在内的合理费用。
- 这两类法律分别基于不同的法律关系（劳动关系与侵权责任），各自独立，互不排斥，为护理费双赔提供了法律基础。
赔偿目的与性质差异：
- 工伤保险赔偿侧重于保障职工因工受伤后的基本生活与医疗救治，具有社会保障性质。
- 侵权赔偿则旨在填补受害人因侵权行为所遭受的直接损失，恢复其原有状态。
- 护理费在这两种赔偿体系中扮演不同角色，功能各异，因此理论上可分别获得赔偿。
二、双赔的实践条件与限制
尽管存在双赔的法律基础，但在实际操作中，是否能够实现双赔还需考虑以下因素：
地区司法实践差异：
- 不同地区法院对双赔问题的理解与处理可能存在差异。部分地区可能基于“填平原则”，即受害人不能因同一损害获得超过其实际损失的赔偿，从而限制双赔。
- 然而，也有地区法院支持在工伤与侵权竞合时，受害者可以同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，包括护理费。
赔偿项目重叠情况：
- 如果侵权赔偿中已经包含了足额的护理费，且该费用符合工伤保险标准，那么工伤保险通常不再重复支付。
- 若侵权赔偿中未涉及护理费或支付的护理费低于工伤保险标准，受伤职工有权向工伤保险机构申请补足差额。
及时申报与证据保留：
- 受伤职工需及时向相关部门申报工伤，并妥善保存医疗费用、护理费用等相关票据和证明材料，以备后续赔偿申请之需。
三、具体案例分析
以某职工上班途中遭遇交通事故受伤为例，若该职工被认定为工伤并在治疗期间产生了护理费用，其能否获得双赔需根据具体情况分析：
- 若交通事故责任方已按法律规定支付了足额护理费：且该费用与工伤保险标准相符，则工伤保险通常不再重复支付护理费。但受伤职工仍可享受其他工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
- 若交通事故赔偿中未包含护理费或支付的护理费不足：该职工可向工伤保险机构申请支付或补足差额部分的护理费。同时，他还可以根据侵权责任法的规定，向交通事故责任方主张其他赔偿项目，如误工费、残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 了解当地司法实践：由于不同地区在双赔问题上的司法实践可能存在差异，受伤职工在寻求赔偿前应了解当地的相关规定和案例。
- 及时申报工伤与保留证据：受伤职工应及时向相关部门申报工伤，并妥善保存所有与赔偿相关的票据和证明材料。
- 综合考虑赔偿路径：在工伤与侵权竞合的情况下，受伤职工应根据自身情况合理选择赔偿路径，以最大化地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤与侵权竞合时护理费是否可以双赔，需根据具体情况和当地司法实践来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。