在工伤和人损双赔的情况下，部分赔偿项目不能同时主张，主要涉及实际发生且金额固定的费用，这些项目通常遵循“填平原则”，即实际损失多少就补偿多少，避免劳动者获得双重利益。以下是对此问题的详细分析：
一、不能同时主张的项目及原因
医疗费：
- 原因：医疗费是实际发生的费用，且金额固定。若劳动者在人损案件中已获得全额医疗费赔偿，则在工伤赔偿中不再重复支付；反之，若工伤保险基金先行支付了医疗费，则有权向侵权人追偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关司法实践，医疗费通常不重复赔偿。
误工费与停工留薪期工资：
- 原因：误工费（在人损赔偿中）和停工留薪期工资（在工伤赔偿中）均旨在补偿劳动者因受伤导致的收入减少。为避免劳动者获得双份赔偿，通常采取较高的一项为准进行赔付的原则。
- 法律依据：虽然具体法律法规未明确规定不能同时主张，但司法实践中普遍遵循这一原则，以确保赔偿的合理性和公平性。
护理费：
- 原因：护理费也是实际发生的费用，且金额相对固定。若劳动者在人损案件中已获得护理费赔偿，则在工伤赔偿中通常不再重复支付。
- 司法实践：各地司法实践可能略有差异，但总体趋势是避免重复赔偿。
二、可以同时主张的项目
工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 原因：这些补助金是基于劳动关系和工伤认定给予的补偿，与人损赔偿不冲突。它们旨在保障劳动者在工伤后的生活和工作能力，与人损赔偿中的精神损害抚慰金等项目具有不同的性质和目的。
人损赔偿中的精神损害抚慰金：
- 原因：精神损害抚慰金是因侵权行为导致的精神痛苦而给予的补偿，具有人身专属属性。在工伤赔偿中通常不包含此项目，因此劳动者可以单独主张。
三、特殊情况说明
- 第三人侵权导致工伤：当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人损赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。但需注意，部分赔偿项目（如医疗费）仍不能重复获得赔偿。
- 地区差异：不同地区在处理工伤赔偿与人身损害赔偿的具体方式上可能存在差异。因此，在实际操作中，建议劳动者根据当地司法实践和政策规定来主张自己的权益。
四、法律建议
- 了解法律法规：劳动者应充分了解《工伤保险条例》、《民法典》及相关司法解释中关于工伤赔偿与人身损害赔偿的规定，以便在遭遇此类情况时能够正确主张自己的权益。
- 保留证据：在主张赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如医疗费发票、误工证明、护理费发票等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：若劳动者在主张赔偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定条件下可以双赔，但部分赔偿项目不能同时主张。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益和当地司法实践，以便正确主张自己的赔偿请求。