工人上班两天不干，一般不违法。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均有权依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此规定主要针对的是已经建立正式劳动关系并希望解除的情况。
   • 对于刚上班两天就决定不干的工人，实际上并未与用人单位建立稳定的劳动关系，且未给用人单位造成重大损失或影响，因此通常不构成违法。

2. 劳动关系的建立与解除：

   • 劳动关系的建立是基于双方自愿和协商一致的原则。工人上班两天后决定不干，可以视为其单方面解除了与用人单位的劳动关系（尽管这种解除可能未遵循正式的解除程序）。
   • 在这种情况下，工人通常不需要承担法律责任，除非其离职行为给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于工人的故意或重大过失造成的。

可能的法律后果与建议

1. 无需承担法律责任的情况：

   • 如果工人上班两天后决定不干，且未给用人单位造成任何损失或影响，那么工人通常无需承担任何法律责任。
   • 工人可以简单地与用人单位沟通，说明自己的决定，并办理相关的离职手续（如归还工作物品、结算工资等）。

2. 可能承担法律责任的情况：

   • 如果工人的离职行为给用人单位造成了实际损失（如因工人突然离职导致生产中断、客户流失等），且这种损失是由于工人的故意或重大过失造成的，那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求工人赔偿因其离职行为造成的损失。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和双方协商来确定。

3. 建议：

   • 对于工人而言，在决定离职前最好与用人单位进行沟通，说明自己的情况和原因，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 对于用人单位而言，在工人离职时应及时办理相关手续，结算工资和福利等，并尽量与工人保持友好关系，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，工人上班两天不干一般不违法，但需注意离职行为是否给用人单位造成了实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。