工资隔月发放可能产生多方面的影响，具体分析如下：
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资隔月发放，即未按照法律规定的时间支付工资，可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
影响劳动者权益：
- 工资是劳动者劳动的直接回报，隔月发放可能导致劳动者在生活费用支出、债务偿还等方面面临困难，影响其正常生活。
- 若劳动者因工资未及时发放而陷入经济困境，还可能引发一系列社会问题，如家庭矛盾、社会不稳定因素等。
法律责任与后果：
- 用人单位如果未按时足额发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
对用人单位信誉与形象的影响：
- 工资隔月发放可能损害用人单位的信誉和形象，降低劳动者对用人单位的信任度，进而影响用人单位的招聘和人才保留。
- 在商业合作中，合作伙伴也可能因用人单位的工资支付问题而对其产生质疑，影响商业合作的顺利进行。
建议与措施：
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，避免隔月发放等违规行为。
- 劳动者在遭遇工资隔月发放时，应首先与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或依法向人民法院申请支付令。
- 用人单位和劳动者均应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
示例说明：
假设某公司因资金周转问题，决定将员工工资隔月发放。这一行为首先违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，构成无故拖欠工资。员工在得知这一情况后，可以与公司沟通协商，要求其按时支付工资。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动行政部门投诉或依法向人民法院申请支付令。同时，这一行为也可能损害公司的信誉和形象，影响其未来的招聘和商业合作。
总结：工资隔月发放不仅违反了劳动法规定，还可能对劳动者权益、用人单位信誉与形象产生负面影响。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资；劳动者在遭遇违规行为时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。