工伤请假期间，法律并未直接规定家人每天的补贴数额，而是规定了工伤职工本人在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于家人补贴的问题，需根据具体情况来分析：
停工留薪期内的工资福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前在本单位享受的工资和福利待遇，并不直接涉及家人的补贴。
家人补贴的实际情况：
- 在实际操作中，工伤职工在停工留薪期内可能需要家人的照顾，但法律并未规定用人单位需要向工伤职工的家人支付额外的补贴。家人照顾工伤职工的行为，通常被视为家庭内部的互助行为，而非法律上的义务或权利。
- 如果工伤职工因伤势严重需要长期护理，且符合护理费支付条件的（如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的），用人单位或工伤保险基金可能会支付一定的护理费。但这一费用是支付给工伤职工本人的，用于其生活护理，而非直接支付给家人作为补贴。
可能的解决方案：
- 如果工伤职工希望家人能够得到一定的经济补偿以照顾自己，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的协议或安排。例如，用人单位可能同意在工伤职工停工留薪期内，给予一定的额外补助或福利，以体现对工伤职工及其家庭的关怀。
- 另一种可能是，如果工伤职工的家庭经济状况特别困难，且符合当地社会救助或慈善救助的条件，可以向相关部门申请救助或寻求慈善组织的帮助。
总结来说，工伤请假期间，法律并未规定家人每天的补贴数额。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于家人补贴的问题，建议工伤职工与用人单位进行协商，或者寻求其他合法的救助途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。