结论：因身体无法接受重体力劳动而辞职，您需要关注辞职流程、经济补偿以及可能涉及的劳动权益保护等方面的问题。以下是从不同角度为您详细分析的解答。
一、辞职流程与注意事项
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，您应当提前向用人单位提交书面辞职申请，并明确说明因身体原因无法继续从事重体力劳动。
办理离职手续：在提交辞职申请后，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。确保离职手续的完整性和规范性，以免后续产生不必要的纠纷。
二、经济补偿与权益保护
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在您的情况下，如果是因个人身体原因无法继续工作而主动辞职，且用人单位不存在过错，那么通常无法获得经济补偿。但具体还需根据您的劳动合同和实际情况来判断。
医疗期与病假工资：如果您在辞职前因身体原因需要休息治疗，且符合医疗期的相关规定，那么您有权享受医疗期内的病假工资和医疗待遇。医疗期的具体长度根据您的工龄和病情等因素确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动能力鉴定与工伤认定：如果您的身体状况是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么您有权申请劳动能力鉴定和工伤认定。根据鉴定结果，您可能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据证明您的身体状况与工作有关。
三、后续行动建议
与用人单位协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案。例如，调整工作岗位、减轻工作强度等，以便您能够继续留在单位工作。
保留证据：无论您选择辞职还是继续工作，都建议您保留好与身体状况、工作情况相关的证据，如医疗记录、工作记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付病假工资、拒绝办理离职手续等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
最后，因身体原因无法接受重体力劳动而辞职是一个需要谨慎处理的问题。您需要关注辞职流程、经济补偿以及劳动权益保护等方面的问题，并根据自己的实际情况采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。