结论前置：因贪污被辞退，一般情况下不可以要求公司赔偿，但在特定情形下，如公司辞退程序违法，员工可能有机会主张一定的赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、贪污行为与辞退的合法性

贪污行为属于严重违反职业道德和公司规章制度，甚至可能触犯法律的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，如果员工因贪污被公司辞退，且公司的辞退决定符合法律法规和公司规章制度，那么员工通常无法要求公司进行赔偿。

二、公司辞退程序的合法性

尽管贪污行为本身可能导致辞退，但公司在辞退员工时，也必须遵循一定的程序。如果公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未按照公司规章制度进行辞退等，那么员工可能有机会主张公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。不过，需要明确的是，这种赔偿并非因为贪污行为本身，而是因为公司辞退程序的违法性。

三、贪污行为与赔偿请求的冲突

从道德和法律的角度来看，贪污行为是不被容忍的。员工因贪污被辞退，本身已经是对其不当行为的法律后果。如果员工在此时还要求公司赔偿，可能会面临道德上的谴责和法律上的不利后果。在大多数情况下，法院或仲裁机构不会支持因贪污被辞退的员工提出的赔偿请求。

四、特殊情况下的赔偿可能性

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工能够证明其贪污行为并未对公司造成实际损失，或者公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么员工可能有机会在主张这些权益的同时，间接地获得一定的赔偿或补偿。但这种情况比较复杂，需要具体分析。如果员工认为自己存在这样的特殊情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估其权益和可能的赔偿。

总结与建议：因贪污被辞退的员工，在大多数情况下无法要求公司赔偿。但如果公司辞退程序存在违法行为，或者存在其他特殊情况，员工可能有机会主张一定的赔偿。因此，建议员工在面临此类情况时，先了解自己的权益和公司的辞退程序是否合法，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。