员工在收到待岗通知书时，一般情况下是有权拒绝的，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据待岗通知书的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、待岗通知书的合法性判断

1. 合法待岗的情形：

   • 如果企业因生产经营困难、停工停产等原因，需要安排员工待岗，且这一安排符合法律法规的规定（如已履行了相应的民主程序、与员工进行了充分协商等），那么待岗通知书可能是合法的。在这种情况下，员工拒绝待岗可能会面临一定的法律风险，如被企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同等。

2. 非法待岗的情形：

   • 如果企业未经员工同意，单方面强制安排员工待岗，且没有合理的理由或未履行相应的法律程序，那么这种待岗通知书可能是非法的。员工有权拒绝这种非法的待岗安排，并可以要求企业继续履行劳动合同，提供正常的工作条件和支付工资。

二、员工拒绝待岗的法律后果

1. 合法待岗下拒绝的后果：

   • 如前所述，如果待岗通知书是合法的，员工拒绝待岗可能会被视为违反企业的规章制度或劳动合同的约定。企业有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 非法待岗下拒绝的后果：

   • 如果待岗通知书是非法的，员工拒绝待岗是合法的行为。企业不能因此解除劳动合同或对员工进行其他不利的处理。如果企业因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 核实待岗通知书的合法性：

   • 员工在收到待岗通知书后，应首先核实其合法性。可以查阅相关的法律法规、企业的规章制度以及劳动合同等文件，了解待岗安排是否符合规定。

2. 与企业进行沟通协商：

   • 如果员工对待岗安排有异议，可以与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求企业提供合理的待岗理由和相应的补偿措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为企业的待岗安排是非法的，或者企业在员工拒绝待岗后采取了不利的处理措施，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工在收到待岗通知书时，应首先核实其合法性，并根据具体情况判断是否拒绝。如果待岗通知书是合法的，员工应谨慎考虑拒绝的后果；如果待岗通知书是非法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。