针对您提出的“试用期三个月，10月入职，什么时候转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。但您提到的情况是试用期为三个月，这通常意味着您的劳动合同期限可能是在三年以上，或者公司有特别的约定（不过特别约定也需在法律允许的范围内，且通常劳动合同会明确说明）。不过，不论具体合同期限如何，您已知的试用期是三个月，这是我们计算转正时间的基础。

接下来，我们根据您10月入职的信息来推算转正时间。既然试用期是三个月，那么从您入职的当月（10月）开始计算，三个月后就是您转正的时间。具体来说：

• 10月：入职第一个月，处于试用期内；
• 11月：入职第二个月，仍处于试用期内；
• 12月：入职第三个月，这是试用期的最后一个月；

因此，您将在12月结束试用期，并在次月（即1月，但通常公司会在12月就为您办理转正手续，让您从1月起享受正式员工的待遇）正式转正。不过，为了更准确地了解您的转正时间，我建议您查看您的劳动合同或咨询公司的人力资源部门，因为具体的转正日期可能会因公司的内部规定或流程而有所调整。

另外，我还想提醒您几点关于试用期的重要事项：

1. 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 社保缴纳：在试用期内，公司也必须为您缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 解除劳动合同：在试用期内，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，否则公司不得随意解除与您的劳动合同。

希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定和您的转正时间。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。