跳槽到新单位后被裁员，关于赔偿是按照总工作年限还是当下单位工作年限来计算，这主要取决于具体的裁员赔偿法律规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 法律规定：

   • 在我国，裁员赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规进行。这些法律中规定了裁员时用人单位应当支付的经济补偿金计算方式。
   • 根据劳动合同法的规定，经济补偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定裁员赔偿的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 因此，如果你在跳槽到新单位时，劳动合同中有关于裁员赔偿的特别约定，比如按照总工作年限或者其他方式计算，那么就应当遵循这一约定。

3. 实际情况分析：

   • 在大多数情况下，裁员赔偿是按照在当下单位的工作年限来计算的，因为这是最直接且符合劳动法规定的方式。
   • 但是，如果你的总工作年限在某种程度上与裁员赔偿有关联（比如作为计算赔偿金额的参考因素），并且这一点在劳动合同或相关法律法规中有明确规定，那么也可能需要考虑总工作年限的影响。

综上所述，跳槽新单位后被裁员，赔偿通常是按照在当下单位的工作年限来计算的，除非劳动合同中有特别约定或者相关法律法规另有规定。因此，在面临裁员时，建议你仔细查看自己的劳动合同以及相关法律法规，以确定具体的赔偿计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。