核心结论：个人原因跳槽后被裁的年限赔偿计算，需分情况讨论，主要取决于新用人单位的裁员合法性及劳动者的工作年限，具体如下：

1. 若新用人单位裁员行为合法：

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”，是指劳动者在新用人单位的工作年限，与之前因个人原因跳槽前的工龄无直接关联（除非新旧单位存在关联关系且符合工龄连续计算条件）。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若新用人单位裁员行为违法：

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2，同样以劳动者在新用人单位的工作年限为计算基础。

额外提醒：

• 工龄连续计算：在特定情况下（如新旧用人单位为关联企业，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的），劳动者在原用人单位的工作年限可能合并计算为新用人单位的工作年限，从而影响经济补偿或赔偿金的计算。但此情形需劳动者举证证明，且需符合相关法律法规的规定。
• 证据保留：无论何种情况，劳动者均应保留好与用人单位的劳动合同、工资记录、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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