结论：员工自己同意缴纳个人和企业部分社保费用，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于是否符合相关法律法规的规定。具体来说，社保费用的缴纳有明确的法律规定，企业和员工需共同遵守。

分析说明：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社保费用的缴纳通常由企业和员工共同承担，企业承担大部分费用，员工承担小部分费用。具体比例和基数由当地社保政策规定。

2. 员工同意缴纳企业部分的情况：

   • 员工同意缴纳企业应承担的社保部分，这种行为在表面上看似是双方自愿的，但实际上可能违反了社保法律的强制性规定。因为社保费用的缴纳是企业和员工的法定义务，不能通过双方协商来免除或转移。
   • 如果企业试图通过让员工承担企业应缴纳的社保费用来降低成本，这种行为是违法的，不仅可能面临社保部门的处罚，还可能损害员工的合法权益。

3. 合法缴纳社保的方式：

   • 企业应按照当地社保政策规定的比例和基数，为员工缴纳社保费用。员工也应按照规定的比例缴纳自己应承担的部分。
   • 如果员工对社保缴纳有疑问或发现企业存在违法缴纳行为，应及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果企业或员工违反社保法律规定，可能面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费用等。同时，员工也可能因此失去享受社保待遇的资格。
• 建议：企业和员工应共同遵守社保法律规定，确保社保费用的合法缴纳。如果员工发现企业存在违法缴纳行为，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，确保社保费用的合规缴纳。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如员工自愿放弃社保待遇或与企业达成某种特殊协议等，这些行为可能因违反法律强制性规定而无效。因此，企业和员工在处理社保问题时，应严格遵守法律法规的规定，避免产生不必要的法律风险。

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