结论前置：公司违规开除你，你可以在在职期间或离职后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用性和受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司违规开除你的情况明确属于劳动仲裁的受理范围。

二、可以申请劳动仲裁的情形

公司开除员工的行为若存在以下违法或不当之处，员工可申请劳动仲裁：

1. 无正当理由开除：公司没有明确的规章制度依据，也不存在《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形，随意将员工辞退。例如，公司未说明具体原因，仅以“不合适”为由将你开除。
2. 违反法定程序开除：公司未按照法律规定或公司规章制度规定的程序进行处理，如未事先通知工会（如有工会组织且法律有相关要求），未给员工陈述、申辩的机会等。例如，公司未召开任何会议，也未与你进行任何沟通，直接出具开除通知。
3. 因不合理原因开除：公司以歧视性理由（如性别、种族、年龄等）或因员工履行合法权益（如依法参加工会活动、举报公司违法行为等）而将员工开除。例如，公司因你举报其违法行为而将你开除。

三、申请劳动仲裁的条件

1. 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者或用人单位。在此情况下，你作为被开除的员工，是直接的利害关系人。
2. 明确被申请人：被申请人应是与劳动争议有直接关联的另一方，通常是劳动者所在的用人单位。在此情况下，你的公司是被申请人。
3. 具体请求和事实、理由：仲裁请求应明确，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿等；事实要阐述清楚劳动关系存在情况、争议产生过程等；理由需依据相关法律法规说明请求的合理性。例如，你可以请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并说明公司开除你的行为违反了哪些法律法规。
4. 属于受理范围：确保争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。如前所述，公司违规开除你的情况属于劳动仲裁的受理范围。

四、申请劳动仲裁前需准备的材料

1. 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 公司开除的相关证据：如公司出具的书面开除通知、电子邮件、聊天记录中关于开除事宜的沟通记录等。这些证据可以证明公司开除你的事实。
3. 劳动仲裁申请书：写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实和理由等。这是申请劳动仲裁的必备文件。

五、申请劳动仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被开除后，你需在一年内提出劳动仲裁申请。即使你仍在公司工作，只要发现公司存在违规开除的行为，也可以立即申请劳动仲裁。

六、申请劳动仲裁的流程

1. 确认仲裁时效：确保在一年内提出申请。
2. 准备材料：收集并整理好所有相关证据和材料。
3. 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会。
5. 立案受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查决定是否受理。
6. 开庭审理：按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等。
7. 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，当事人需按照裁决结果履行相应义务。如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

七、建议与注意事项

1. 及时咨询：在申请劳动仲裁前，建议你先向我咨询，以了解具体的仲裁流程和所需材料，并确保自己的申请符合规定。
2. 保留证据：尽可能保留所有与公司开除你相关的证据，包括书面材料、电子邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明你的主张。
3. 理性维权：在申请劳动仲裁过程中，保持理性态度，避免与公司发生不必要的冲突。通过法律途径维护自己的合法权益是最有效的方式。

综上所述，公司违规开除你时，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，请遵循相关法律法规和程序要求，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。