辞退赔偿一般没有单独的“追溯期”概念，但受劳动仲裁时效的限制，通常为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退赔偿与劳动仲裁时效的关系
在劳动纠纷中，辞退赔偿是劳动者因被用人单位非法辞退而可能获得的补偿。这种补偿的请求权，受到劳动仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、不同情况下的时效起算点
一般情况：对于辞退赔偿的请求，时效通常从劳动者知道或应当知道被辞退之日起计算。也就是说，如果劳动者在某一天被用人单位明确告知被辞退，那么从这一天开始，劳动者就应当在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定主要针对的是劳动报酬争议，对于辞退赔偿等其他劳动争议，仍应适用一般的一年时效规定。
三、时效中断与中止的情形
在劳动仲裁时效期间内，如果发生一些法定事由，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，时效可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能在一年内申请仲裁的，时效可能会中止，待中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
四、建议与提醒
及时维权：如果您认为自己被用人单位非法辞退并应获得赔偿，建议您在知道或应当知道被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在申请劳动仲裁前，请务必保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或辞退赔偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，辞退赔偿的请求权受到劳动仲裁时效的限制，通常为一年。为了维护自己的合法权益，建议您在知道或应当知道被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。