结论：事业单位人员下午下班出去吃饭返回单位宿舍途中发生交通事故，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合“上下班途中”以及交通事故责任认定等条件。
详细分析：
“上下班途中”的认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在“上下班途中”，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此案例中，事业单位人员下班后出去吃饭，再返回单位宿舍的路径，若被视为下班过程的一部分，且是在合理时间、合理路线内，那么有可能被认定为“上下班途中”。但这一判断需要具体分析，比如吃饭地点是否在合理范围内，返回宿舍的路线是否为常规路线等。
交通事故责任认定：
- 除了需要满足“上下班途中”的条件外，还需要满足“受到非本人主要责任的交通事故”这一条件。
- 如果事业单位人员在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况是不能认定为工伤的。
特殊情况考虑：
- 如果事业单位人员出去吃饭是因为工作原因（如加班后单位未提供晚餐，需外出就餐），且返回宿舍的路径与工作有直接关联，那么这种情况可能更倾向于被认定为工伤。
- 另外，如果单位有明确规定或惯例，认为下班后外出就餐并返回宿舍的路径属于工作相关活动，那么也可能影响工伤的认定。
法律建议：
- 如果事业单位人员在此类事故中受伤，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线图、单位规定或惯例等。
- 然后，及时向单位或当地社保部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 在申请过程中，如果遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，事业单位人员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么事业单位人员可能需要自行承担医疗费用等损失。因此，在申请工伤认定前，务必充分了解相关法律法规和政策，并收集好相关证据材料。
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